【出 处】： 大学生员工 职业适应期 心理危机 组织社会化

【作 者】： 侯芬

【摘 要】新进大学生员工在职业适应期面临的心理危机主要有:独立与依赖的矛盾、强烈的"希望落差"和多重适应性压力。基于组织社会化的视角分析,产生心理危机是组织社会化预期阶段准备不充分的必然结果。因此,应从组织社会化的策略入手,采取个人主导、组织主导和学校辅助的应对方式进行职业初期的心理危机管理。